多地医院报告医护“减员严重 ”,有医院号召轻症职工坚持工作

近日，全国多家医院相继报告“减员严重
” ，除了倡议行政职能部门人员奔赴临床一线
，有医院号召医护中的无症状感染者和轻症要坚持工作，让症状较重的职工立即休息和治疗 ，症状消失后立即返岗，还有医院安排阳性无症状感染者到阳性病区上班 。多家医院亦指出
，最为严峻的时刻或许还未到来
。

一位医生表示，院感严重 、一线减员多 ，若阳性就下岗会导致工作停顿
，因此主任建议非发烧不必做核酸。

储备充足人员，降低感染减员影响建立多梯队人力应急机制组建由呼吸科
、重症医学科、麻醉科医生组成的重症救治专班 ，确保24小时轮班能力 。培训全科医生 、护士掌握重症监护基础技能（如气管插管、CRRT操作）
，作为后备力量。

多地医院报告医护减员严重

〖壹〗
、多地医院医护减员严重，主要与近期急诊人数陡增、医护人员感染率高但仍坚守岗位有关 ，同时反映出医护人员待遇和健康保障需得到重视
。急诊人数激增导致医护减员近期多地医院急诊人数陡增
，超过平时两倍。急诊科作为医疗救治的前线，承担着大量急危重症患者的接诊任务 。

〖贰〗 、近日 ，全国多家医院相继报告“减员严重”
，除了倡议行政职能部门人员奔赴临床一线，有医院号召医护中的无症状感染者和轻症要坚持工作 ，让症状较重的职工立即休息和治疗，症状消失后立即返岗
，还有医院安排阳性无症状感染者到阳性病区上班
。多家医院亦指出，最为严峻的时刻或许还未到来。

〖叁〗
、部分医护人员已准备申请劳动仲裁 ，反映对解聘合法性及后续安排的质疑 。当前运营状态 尽管解聘通知已发布
，但医院仍在运转，微信公众号持续更新 ，不过部分部门仅留少数人员值班
，工作量大减
。当地知情院长透露，解聘或为解决内部矛盾、减员的权宜之计 ，政府介入后可能调整方案。

〖肆〗 、人员流失严重：护士收入普遍较低
，75%的护士月收入低于5000元，36%低于3000元 。工作第一年每月1600元 ，第三年涨到每月3000元的收入水平
，与护工相比差距较大
。

〖伍〗
、减少工作人员的数量。通过查询医院相关资料了解到，医院战斗性减员是减少工作人员的数量 。指按照现有的医疗设备和医务人员规模 ，进行裁减和合并，在保证医院正常运行的前提下
，减少人员的开支和工作人员的数量，减少医用设备的开支
。为更好保障全市人民群众生命健康 ，及时补充专业医护人员。

患者激增,医护人员大面积感染,医疗资源面临挑战

〖壹〗、多家医院医护人员向记者反映
，近来医院里大量医护人员感染，但“轻伤不下火线 ” ，一些症状不是特别严重的医护人员不得不带“阳”上岗
，否则医院很多科室就得停诊 。“‘新十条’后，社会面和医护人员大量感染是必然。由于工作性质和特殊岗位 ，医生每天都要接诊大量新冠患者
，他们感染的风险比其他人员更高
。

〖贰〗 、医疗体系面临挑战：医院病人数量的快速增长给医疗体系带来了巨大压力。

〖叁〗
、一方是医护人员因感染减员，一方是患者激增 ，医疗系统正遭遇严峻挑战 。近日
，全国多家医院相继报告“减员严重
”，除了倡议行政职能部门人员奔赴临床一线 ，有医院号召医护中的无症状感染者和轻症要坚持工作，让症状较重的职工立即休息和治疗
，症状消失后立即返岗，还有医院安排阳性无症状感染者到阳性病区上班
。

〖肆〗、医疗资源分配与使用面临挑战 、恐慌情绪导致扎堆就诊以及城市人口基数与流动人口压力大。

一线医务工作者们到底正在经历什么

一线医务工作者们经历的是巨大的压力与负担 。他们既面临着患者的增多 ，又必须面对着缺乏必要的防护措施
、疫苗与治疗药物等
。而且他们还要面对着长时间的工作时间、疲劳 、精神压力等。尽管日复一日的劳累
，但他们仍然坚守着护理患者的职责，给患者们带去安慰与希望 。

忙碌与充实：日常工作可能非常忙碌 ，需要处理各种事务
。但这种忙碌并不一定都能带来成就感
，只有在某些时刻，当看到自己的工作对服务对象产生积极影响时 ，才会感到充实。比如
，成功帮助患者解决了一些实际困难，或者为患者提供了心理支持 ，让他们感受到温暖和关怀 。

向所有一心赴救的医务工作者致敬！ 你们的坚忍与奉献
，是黑暗中的光；而法律与社会，愿做这道光背后的盾
。

工作内容 直接接触病例：一线医务人员需要与确诊或疑似新冠肺炎病例直接接触 ，进行接诊、筛查
、检查、检测等工作。救治与护理：他们直接参与患者的转运 、治疗
、护理等工作，是救治过程中的关键力量 。流行病学调查与医学观察：此外
，还包括进行流行病学调查、医学观察等，以控制疫情的传播。